2022年除夕算加班吗？
导读：
核心内容：2022年除夕加班算加班，加班费以日工资的两倍计算。但是，因为2022年除夕不作为法定节假日，只是调休日。只按一般节假日工资标准计算，而不以法定节假日三倍工资计算。另外，如果用人单位能够安排补休，不支付除夕加班费也不违反法律规定。2022年春节只有初一至初三加班按法定节假日补三倍工资，另外四天都按两倍工资或补休来处理，以下就由法律快车小编为你详细介绍。
除夕非法定节假日
国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定：
2015年春节假期从2月18日至24日放假调休，共7天。2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。
2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
除夕加班可补休，可算两倍工资
而在加班费的支付方面，虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。
春节期间加班费怎样算？
“根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，今年春节假期从除夕至初六放假调休，共7天。其中，春节法定假期又变回了正月初一至初三。”
1.用人单位在正月初一至初三期间安排劳动者加班：应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
2.除夕当天以及正月初四至初六期间用人单位安排劳动者加班：可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照岳阳市区最低工资标准为1145元/月计算，劳动者在正月初一至初三加班，加班工资至少有473.7元。若春节期间7天均加班且不补休，加班费=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天，加班工资至少有894.9元。
以南京目前的最低工资标准为1630元为例计算，日工资最低约为74.94元。那么，除夕到初二，是法定节假日，按三倍工资算，每天的加班工资至少为224.82元（74.94×300%），而春节后四天加班的话，每天至少149.88（74.94×200%）元。也就是说，7天假期下来，最低能赚1273.98元，相当于大半个月工资了。而上述案例是以南京市区的最低工资标准计算的，是最低的标准。也就是说，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。工资越高的人，赚得越多。
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引用法条
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