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这合同还不是劳动局购买的正式合同,我想提出离职,3\\\\\\\\\\\\\\\\我现在给公司写离职申请是一个月后可以离职还是三个月后可以离职(因公司的管理制度中有规定\\\\\\\\\\\\\\“公

更新时间：2018-10-17 07:08:53人浏览

问题描述：

律师好!我于2011年7月16日进入现在这家公司工作,公司直到今年5月份才与我签订了,这合同还不是劳动局购买的正式合同,而是公司请法律顾问整理的,随合同还有一份不让公司给我购买社保的\\\\\\\\\\\\\\“承诺书\\\\\\\\\\\\\\“,就在今天(10月31日),我收到公司的一份降级通知书,上面说因为我的一些工作没做到位,要将我的工资降一级,而且执行时间为9月1日,意思就是从9月份起的工资开始就要降一级了,公司是11月5日才发9月份的工资.也就是压一个月的工资所以我现在难以接受这个事情,我想提出离职,因此有以下几个问题向律师请教:1\\\\\\\\\\\\\\\\我是否可以主张公司补偿我自2011年7月15日至2012年4月30日因未签订合同的双倍工资及社保补偿金;2\\\\\\\\\\\\\\\\我是否可以主张公司9月10月两个月的工资按之前的标准发放给我;3\\\\\\\\\\\\\\\\我现在给公司写离职申请是一个月后可以离职还是三个月后可以离职(因公司的管理制度中有规定\\\\\\\\\\\\\\“公司主管以上管理人员离职要提前三个月申请\\\\\\\\\\\\\\“而我现在是公司的一个部门经理.5\\\\\\\\\\\\\\\\我在公司工作一年零三个月,我应该向公司主张几个月的经济补偿.谢谢律师.

3位律师解答

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按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。

2018-10-17 06:51:52

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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。

2018-10-17 06:55:44

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018-10-17 07:08:53