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通过外包公司跟我们签的合同和购买社保。在深圳开了一个有限公司深圳公司,是其中的一个香港公司的公章。

更新时间：2018-10-16 13:27:23人浏览

问题描述：

大家好,我给这个外国老板工作五年多,08年-09年他没有办公司,09年-10年在香港注册了一个公司然后在深圳注册的是办事处,通过外包公司跟我们签的合同和购买社保。11年这个办事处注销了,又在香港办了一个公司,在深圳开了一个有限公司深圳公司,跟我们一年一年的签合同,然后13年一月份我们的合同到期了,他把公司转给了别人,现在他在深圳没有公司的,但在香港有公司,现在我怀孕了,他想还辞退我,因为他说没有公司了,他属于自然人,所以既不会赔我这五年的偿赔金,也不会因为我怀孕赔偿我的经济赔偿金,我该怎么办呢?我有他开给我的工作和收入证明,是其中的一个香港公司的公章。另外我有所以可以证明可以跟他工作的这么多年的证据。我该怎么办呢?

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　　劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

2018-10-16 13:11:55

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-16 13:18:15

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用人单位没有按时购买社会保险，你可以向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
8、同事的证言等。

2018-10-16 13:27:23