当即提出辞职不干了，害怕她会不给我，我既然已经提出辞职了，如果他们硬是不给我我该怎么办呢？
更新时间：2018-10-16 11:56:22人浏览
问题描述：
我是做销售支持的工作，工作一年，已经转正了，跟公司签了一份合同，但是个人感觉并不正规，因为合同里没有写违约条款和实际工资只是写的最低工资标准，面试的时候谈提成是万分之六，但是由于公司种种原因，拖了一年都没有进行销售产品，所以没有提成可拿。前俩月开始销售的产品，所以我也就可以拿提成了，但是领导前两天突然说提点会有变化，集团总部需要重新审批，然后我就嘀咕了，直接找到领导问我的点位最后定的是多少，结果领导说她上报的是万分之零点三，而且还要等待集团批复，也就是说集团如果不批复的话我就完全没有提成可拿，听到这里我简直气爆了，提成竟然相差20倍！当即提出辞职不干了，转天便没有上班，结果领导打来电话，说转正员工要提前一个月申请辞职，否则要赔偿公司2个月工资的违约金，而且现在我还有一笔奖金的现金压在领到手里，害怕她会不给我，我现在实在是一天也不想去上班了，真想立刻走掉，远离这个骗子公司！因为涉及到销售产品了，我的工作量非常之大，如果按正常离职流程再去上一个月的班，万一最后没有提成我也是白干，基本工资非常非常少，我既然已经提出辞职了，肯定也是不想干了，至于提前一个月申请的问题，我想就跟单位请一个月的病假，然后想办法弄病假条去，等一个月之后去公司办理离职手续，这样可以吗？？？还有赔偿金的事情，公司真会让我赔吗？还有压在领到手里的奖金，上月工资我都可以拿到吗？如果他们硬是不给我我该怎么办呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-10-16 11:46:28
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-10-16 11:48:10
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已帮助194131人 · 响应时间 平均3分钟内
工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2018-10-16 11:56:22
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