3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64883人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2021-04-18 07:23:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了,但还是有不少人需要在周六上班,有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班,是值班还是加班?用人单位与劳动者意见往往相左,为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
星期天不上班当旷工?
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初,该厂领导强调出口成衣生产任务紧,组织工人加班加点。工人每天工作12小时,公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
今天法定假社保局上班,社保机构工作日上班时间是周一——周五。上午9点—12点;下午14点—17点。工作日内社保机构各部门办理养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司章程约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个应该不算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!
一般情况下不算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不算的。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法院冻结被执行人的退休工资,无论退休工资是多少,都一定会给被执行人留一部分生活费的。如果没有留生活费,可以找案件承办法官,要求更改。法律依据:《中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工伤认定,员工还可以通过医疗保险、人身意外伤害保险等途径获得相应的医疗保障和经济补偿。此外,如果用人单位存在安全生产事故或职业病危害等违法行为,员工还可以依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先协商,协商不成向法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以重新申请。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
满足以下条件可以申请退保:1、参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年的,可申请终止职工基本养老保险关系,养老保险的个人账户储存额一次性支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看各方在此事故中的过错情况,来确定各方的责任
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据双方的协商结果,可以包括部分机械和辅材。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询