没签合同、因为上班期间玩手机跟经理发生争执、然后他把开除了、并威胁我、请问我这样的情况有工资吗?
更新时间:2018-10-16 07:10:05人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73868人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法规定了用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同,否则用人单位会受到相关部门的处罚。劳动者可以就用人单位不与其签订劳动合同的事由到劳动仲裁委员会或者劳动监察大队进行仲裁申请或者投诉,并且没有签订劳动合同的情况下,劳动者和用人单位之间视为签订了无固定期限的劳动合同。
2018-10-16 06:51:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98279人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁解决,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条?,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。??
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。??
2018-10-16 06:58:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115522人 · 响应时间 平均4分钟内
公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;#160;6#160;;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;#160;7#160;;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;#160;8#160;;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;#160;
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;#160;7#160;;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;#160;8#160;;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;#160;
2018-10-16 07:10:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于开除、除名、辞退、辞职、自动离职
问:开除、除名、辞退、辞职、自动离职有什么差别?答:一、开除:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2
辞职
人浏览
员工被单位辞退,员工是根据被辞退的原因不同是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。员工没有办法证明和单位存在劳动关系时,也可以申请劳动仲裁先确定劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
郑凌、王骏、盛春习、李毅、侯吉旭、靳付谦、陈红于抢劫案
广东省佛山市中级人民法院刑事裁定书(2003)佛刑终字第466号原公诉机关佛山市南海区人民检察院。上诉人(原审被告人)郑凌,女,1977年1月7日出生于广州市
刑法案例
人浏览
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁解决,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如你有证据证明开除错误,可以要求回公司上班,或支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应发工资给你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠了很多钱,有50-60万还不起的,欠款人可以与债权人协商分期或者延期偿还。如果债权人不同意的,则欠款人需要尽快筹资资金还款,否则债权人可以依法向法院起诉,并在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚先孕打胎的,男方不需要赔偿,因为打胎是女方自己决定的,男方没有决定的权利,所以男方没有侵权行为,也不会有赔偿责任。女方如果未婚生下孩子,那男方有抚养的义务,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与对方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据证明,可以申请再审的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询