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能挣1800现在要她重签的只能最多能挣1200,但公司不给,说你不去你想自动离职的话不会给你钱的

更新时间：2018-10-16 06:13:36人浏览

问题描述：

我的朋友在公司做了4年多,她的合同是明年5月份到期,现在老板说公司赚不了钱要帮她介绍到别的公司,她不想去。这个公司现在要重新签订计件的合同,以前是计时的,能挣1800现在要她重签的只能最多能挣1200,她现在还没有签的,所以现在她不知道怎么办了!她想如果公司能够给他一个月工资的补偿金她就走,但公司不给,说你不去你想自动离职的话不会给你钱的,不离职就会要你重签合同,就算不签,按照计时的来,他也会到处找你问题扣你工资的,所以现在怎么办,希望您能给点意见!万分感谢

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2018-10-16 06:09:11

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-16 06:13:36