请问我在一家外资企业工作，我跟公司之间并没有签订劳工合同。是不是需要履行这个义务？

更新时间：2018-10-15 19:08:55人浏览

问题描述：

请问我在一家外资企业工作，工作之前就需要签署保密协议和同行业互不竞争协议，试用期之后公司主动解雇了我，但是他们又支付给个月的试用期的工资，并以此让我履行同行业互不竞争协议一，即一内不能从事同行业，这样合理么？我跟公司之间并没有签订劳工合同。而且个月的工资需要考察一个月之后才支付这期间那个同行业互不竞争协议生效么？而且现在那个协议都在公司手里，一份也没有给我。我是不是需要履行这个义务？

3位律师解答

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根据我国劳动合同法的有关规定，外资企业的劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2018-10-15 18:51:16

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根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

2018-10-15 18:53:13

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　劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2018-10-15 19:08:55