2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187292人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2020-10-08 07:54:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118119人 · 响应时间 平均4分钟内
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2020-10-08 07:57:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》的规定,第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同3月19日,上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同,被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来,贵阳市
劳动合同订立
人浏览
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你要问单位是否提出异议,要与前一家公司解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
律师申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
律师申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可要求签订正式劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同一般一式两份,甲乙双方各执一份,具体由当事人自行约定,法律没有明确规定。合同的份数一般按照签约主体个数确定,并且合同的份数一般不得少于签约主体的个数。合同一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
入股合同非法人签字时,应查看是否盖有法人公章。若有公章,则合同有效;若无,则需进一步核实签字人授权情况。选择处理方式时,应综合考虑合同重要性、风险大小及法律后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同无效时,担保一般无法律效应。常见处理方式包括确认担保合同无效,并根据过错情况追究责任。选择处理方式时应考虑合同的具体条款、各方过错程度及实际损失情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据约定执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要就具体情况再作判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况您可以和物业协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向消费者协会投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询