公司实行每天工作8小时，每周工作44小时，每天8小时以外的计算加班费，可以和公司解除劳动合同并获得经济补偿吗？
更新时间：2021-04-15 06:25:56人浏览
问题描述：
公司实行每天工作8小时，每周工作44小时，每天8小时以外的计算加班费，但所有的加班费率都是按百分之一百五十计算，没有节假日之分，这样的制度已经多年了，公司这样算不算违法，可以和公司解除劳动合同并获得经济补偿吗？公司实行每天工作8小时，每周工作44小时，每天8小时以外的计算加班费，可以和公司解除劳动合同并获得经济补偿吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-04-15 06:13:55
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法律规定的法定节假日中端午节假期只有1天，其他两天属于调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-04-15 06:15:50
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