签订劳务合同后出现工伤事故谁承担责任
更新时间：2024-04-29 16:16:04人浏览
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签订劳务合同后出现工伤事故谁承担责任
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签订劳务合同后，出现工伤事故一般由用人单位承担责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因，用人单位应负责工伤赔偿。若不及时处理，员工权益受损，用人单位可能面临法律处罚和声誉风险。
2024-04-29 16:13:55
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工伤事故发生后，常见处理方式包括：申报工伤、医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿。选择处理方式时，应优先保障员工生命安全，及时救治，随后按法定程序申报工伤、进行认定和赔偿，确保员工权益得到保障。
2024-04-29 16:14:04
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工伤事故责任由用人单位承担。具体操作：1. 及时将受伤员工送医救治；2. 向当地社保部门报告工伤事故；3. 准备相关材料，协助员工进行工伤认定；4. 根据认定结果，支付工伤赔偿。若用人单位未参保，需自行承担医疗费用和赔偿责任。员工应配合流程，提供必要证据。
2024-04-29 16:16:04
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