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其实我的问题并不是很大，我不知道公司会怎么处理，我们签的合同并不正规，我想听听专家意见

更新时间：2018-10-15 09:25:45人浏览

问题描述：

其实我的问题并不是很大，只是我有点困惑，所以想请法律专家给予点意见。我几个月前从上一个公司辞职了，但是我是递了辞职报告后就立即走了，可能没有按公司的规章来，所以公司的领导很恼火，之前公司给我办了保险，但我是在那个月初走的，所以保险的钱直接从公司的账户上打了出来（也就是给我办了保险），现在我想拿回保险卡，公司要我把保险扣掉的钱先还回去，一共是764（自己工资扣200，其余的是公司交的）。这个我是要还的，我没异议。但是公司领导说还要准备处理我，我不知道公司会怎么处理，我只要保险卡。我们签的合同并不正规，是公司打了几张纸，让我们签个名字的。我想听听专家意见，让我心里有个底。

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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：
　　
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
　　
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
　　
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2018-10-15 09:06:36

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1、劳动合同是否正规，是根据劳动合同上是否按照《劳动合同法》的规定约定好工作时间、工作地点、工资报酬、工作内容以及起止时间等。并不一定要是统一的样式。
　　
2、依据《劳动合同法》
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018-10-15 09:10:07