我想着社保要扣钱,请问我现在是否可以去申请劳动仲裁。请问会赔偿多少钱,劳动仲裁的胜算有多少。
更新时间：2018-10-14 20:18:58人浏览
问题描述：
情况是这样的:我从2012-10-1起自动向公司辞职,在公司我工作了三年时间,开始的时候,公司问我是否买社保,我想着社保要扣钱,就没买,公司让我签了主动放弃社保的协议。同时签了一份合同,但是合同签了后,就被公司收回去了。在公司工作三年的时候,我没有买过保险,并且在那一份合同之后,就没有再签写过任何合同,请问我现在是否可以去申请劳动仲裁。向公司提出赔偿。如果可以赔偿,请问会赔偿多少钱,劳动仲裁的胜算有多少。如果没有胜算,我告了的话,那我现在给公司兼职,肯定就没有了。离职前,老板答应说给我补贴,结果现在说我是兼职,还是在为公司服务,不可能给我补贴,然后说私人给我500块钱。我现有的证据是:工资条,以及和同事,老板,在公司内部聊天软件腾讯通上的聊天记录。工资条也是通过截图的形式发放给我们的,只有一个名字,和拿到的钱。不知道这些能否算证据,还有一个工牌,但是公司后来改了名字。工牌是之前公司名字的工牌。非常感谢各位的回答。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者通过申请劳动仲裁讨要薪水的，可以自己申请，也可以委托代理人申请。如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。
委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
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2018-10-14 20:01:58
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没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的
2018-10-14 20:08:54
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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告
2018-10-14 20:18:58
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