不管员工月薪多少，请问劳动仲裁要收费吗，像我这种情况劳动仲裁会成功吗。

更新时间：2018-12-30 00:51:13人浏览

问题描述：

你好，我以前在洛江*上班，15年5月份辞职后，还有约4个月工资（约1万元）还没给我。我的辞职书有按公司规定该签字的领导都签了，有复印件和拍照下来。最近去找洛江劳动局，劳动局和公司沟通之后回复我：我的书面辞职书还不到30天我就走人了。4个月的工资就不给我。

???????这公司向来押工资，一押就是5?6个月，14年9月公司让我们每人签一份月薪1000元的劳动合同（我的月薪是3000），不管员工月薪多少，都让我们签那份月薪1000元的合同。再签一份“调解书”，内容是空白的。这两份不签就不给发14年3、4月份的工资。后来我就让其他同事给我签字和盖手印，我本人没签字和盖手印。

??????洛江劳动局说我可以去申请劳动仲裁。我现在手上的证据有辞职单的复印件和拍照，公司给我发工资转账的记录。

?????请问劳动仲裁要收费吗，要请律师吗，像我这种情况劳动仲裁会成功吗。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-12-30 00:26:41

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018-12-30 00:51:13

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劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：
　　
1、当事人主体资格的证明文件。
　　当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。
　　仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。
　　仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
　　仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。
　　如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。
　　仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。
　　这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。
　　
2、支持其仲裁请求的证明文件。
　　这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
　　
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

2018-12-30 00:50:24