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员工可以随时辞职的情形(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
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辞职还是自动离职,谁来证明?
在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?实践中,存在两种意见:1
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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你好!只要提前三十天通知公司,期满即可离职
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你好,劳动者提前三十日书面提出解除劳动关系即可
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可申请劳动仲裁
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保留有提前书面告知的证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。供参考。
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劳务派遣单位和用工单位不得以任何形式向派遣工收取费用
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您好,建议协商解决
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好,工作中因煤矿使用不合格配件受伤属于工伤,可以申报工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定,您的情况符合工伤认定情形,有权获得医疗费、伤残津贴等赔偿。如不及时处理
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该回答仅提供了具体金额,未说明缴纳比例。缴纳水平需结合工资基数判断。如感到疑虑,可要求提供明细或咨询相关部门。
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收集涉及的线索、资料等,可以向劳动合同履行地的社保机构进行投诉处理
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伤残鉴定原件丢失,复印件在一定条件下可用。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,可提供复印件并附加相关证明。如不及时处理,可能影响鉴定进程和结果准确性。
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