并签有合同,也没再签合同，请问我该如何办，听说有了最后的收据，是不能反悔的
更新时间：2018-10-14 14:39:23人浏览
问题描述：
本人有一店铺在06年到08年租给谭某,每年一万,并签有合同,合同期满后来就一直租给谭某,也没再签合同，就是每9月一日就收租金，并出具收条，至去年,说好也是一万,09年和10年1其实就给了9600元,但11年和12年我就收了他12000元,在我和记忆里我们就没签过合同,只是到九月一日我就收租金,但现在快到九月一日,他却拿出一份合同,扬言是我们签的,其中合同名字和我的名字也不相符,我叫何太平,而合同上的名字却叫何大平,而且双方签名的字迹也不相同,合同的内容是说我在08年和他签了五年合同,每年一万,现他不租了,他要求我退回他多收的四千元，否则他就不空店或要再使用四个月，现在我该怎么办，而且他的签名前后也不对，前面的是谭小才，而后签名的却是谭小财。请问我该如何办，听说有了最后的收据，说明他就承认了后两年是12000元，是不能反悔的，对吗，请求您的帮助。我希望能和他和平解决此事
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公司反悔需要跟员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金。
个人反悔，可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可以到期离职了。劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。
如果一方有变化，只能通过友好协商的方式解决。
根据我国《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
个人反悔，可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可以到期离职了。劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。
如果一方有变化，只能通过友好协商的方式解决。
根据我国《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-10-14 14:26:44
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劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2018-10-14 14:31:11
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