小孩读书并未成年,第四十一条的规定解除劳动合同。他们是否严重违反《劳动合同法》相关规定?
更新时间：2018-10-14 07:51:56人浏览
问题描述：
秦某,现年47岁,系**有限公司职工,于2013年11月19日被该公司裁员下岗。陈某从军队复员后,自1991年5月24日至今27年工龄,一直在*厂(今**有限公司),在污染最为严重的特种岗位:炉前工作。2013年12月7日在医院诊断其精神疾病,大脑严重萎缩,智力下降,中度抑郁症,病理报告经医生界定可达二级精神残疾,不具备工作能力。大脑疾病的形成非一日之寒,此病于2012年上班期间就已患上,加上他的工作环境是电炉特种岗,有大量的重金属污染,长期接触锰铁和烟尘容易导致大脑萎缩。但是,**公司为了更新设备,暂时不需要太多工人,于11月19日把600多工人采取裁员下岗,(只是12.7日家属才带秦某界定病情,相隔只有18天)。公司在秦某患上精神重疾的情况下与其签订非法解除劳动协议。为此,秦某家属与人事部主任温**等人协商,要求公司给予酌情补偿,被他们无情拒绝,让秦某家属代之走法律程序,协商未果。但目前秦某本人属离异,小孩读书并未成年,直系家属也没有人可以照顾,靠厂里的好心的群众和工友照看。其实,大脑疾病在公司工作期间患上的,公司一味地躲避责任,如此非人性化管理,对裁员职工如此冷酷无情:认为秦某裁员了,是失业工人,不属于他们管理,可以束之高阁了。 让秦某家属去状告公司。 1. 针对精神患者裁员有何法律保护?2. 难道仅在签订合同后18天就让公司置之不理吗?3. 按照《劳动法》第四十二条第三点相关规定:患病或者非因工负伤劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。他们是否严重违反《劳动合同法》相关规定?
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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
2018-10-14 07:26:43
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-10-14 07:32:44
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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2018-10-14 07:51:56
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