劳动合同法：他们还能赚到多少钱？企业要策划怎样的劳动关系发展战略？劳动法律风险防范精品班
更新时间：2018-10-13 17:59:12人浏览
问题描述：
劳动合同法：应对还是执行？ 在岁末众多劳资纷争的乱象中，潜在的困扰与新秩序的形成隐约共存，博弈的天平向劳动者倾斜，一个更为合理规范的劳资新秩序正悄然浮出水面。在大多数劳动者看来，这样的一套法律法规的形成从正面意义上说是给劳动者的权益带来了保障。同样也是对中小型企业规范化特别是在员工待遇和员工福利等方面规范化洗牌的推进，但就我个人而言，有着多与中小型企业打交道的经历，就此想说几句。 “新法施行后，企业的用人成本将会增加，估计会增加8%以上，而企业违法的机率和惩罚力度更是会大大增加。”《劳动合同法》的劳资新秩序形成后，整体工资水平无疑会大大超过以前。对于企业来说，无疑意味着更高的劳动力成本。 做为一个律师，我一直有着强烈的使命感和责任感，从业15来所接触过的与中小型企业相关的案件不计其数。在很多人看来，中小型企业家是靠剥削工人起家，却不知他们为此要承担多少的风险。中小型企业没有外企那样规范化，也没有国企那样的政策扶持。很多中小型企业老板都是靠着自己白手起家的，他们的学历不高，也没有经过系统化企业培训。他们做生意也要凭自己本事，靠吃苦耐劳，成功的秘诀就是比别人更辛苦一点。他们最关心的是新法实施后，他们还能赚到多少钱？ 拿服装、纺织行业来说，近频频遭受国外的环保壁垒，业界称利润率已经下降到5%—30%，纺织业遭遇配额限制，老板们焦头烂额。小商品行业遭受国外召回事件，频频受创，业内称利润下降到20%以下。以前纺织业加工制造业的“黄金时代”已经过去了，劳动力成本的再度提高，使得这几大产业同时遭受震荡。多米诺骨牌效应也影响了物流运输、快递、终端零售等行业，也是越来越艰难。 在《劳动合同法》颁布后，企业要策划怎样的劳动关系发展战略？劳动关系战略构想在企业中应当占据怎样的位置？应该说，许多企业在这个问题上的处理能力很薄弱，甚至可以说是无计可施。 为此我在法律教练方面推出了相对应的课程讲座。其中有法律防火墙总裁沙龙、劳动法律风险防范精品班、企业股权改造总裁班等。这些课程主要是围绕企业家最关心的公司法、劳动合同法、人力成本等内容，结合自己多来的实战经验所成的精髓。
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《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(四)“五险”是哪五险？
《社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2018-10-13 17:46:40
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双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？
在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。
2018-10-13 17:52:28
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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
2018-10-13 17:59:12
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