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试用期需要签劳动合同么
很多人认为，在试用期期间的，自己尚不算是单位的正式员工，要等到转正之后，单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看，究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么？
试用期
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你好，具体要看你试用期只是签了工作协议，而且公司没有留一份给我们，没有签劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期
劳动合同订立
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资您好，试用期有工资的。
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单
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无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，试用期辞职你可以提前3天提出，到时公司必须全部给你工资。
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1、协商，当事人要关于纠纷先进行协商；2、协商不成请求调解；3、如果对调解结果不满意，可以向法院起诉；4、当事人有签订仲裁协议或仲裁条款可以申请仲裁。5、法律依
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你好，这个可以起诉解决的
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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定金合同自实际交付定金时生效。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条，交付定金是定金合同成立的必要条件，未交付则合同不生效。
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强制补课肯定是不合规的，教育主管部门也强调，不允许利用课余时间进行付费补课，可以向教育主管部门反映。但是学校为了升学率，老师为了业绩和创收，确实存在一些学校和老
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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你好，方便详细描述一下案件么
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端午节是国家法定节假日，学校强制上网课可能侵犯了学生的休息权。根据《教育法》，学生有权享受法定节假日的休息。学校应尊重学生权益，合理安排课程。
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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协商解决为宜的，不属于法律纠纷
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