学校一毕业证为要挟,不让学生离职。该怎么办?那些三年制中专的学生是未成年

更新时间:2018-10-13 16:30:25人浏览
问题描述:
学校要求学生们在大二下学期顶岗实训(三年制大专),实训公司要求做的业务存在风险,一不小心就容易造成失误引起赔偿,因此有些学生不想做下去了,准备离职。离职合同公司也同意签订。问题是,学校一毕业证为要挟,不让学生离职。请问,该怎么办?实训的学员有三年制大专,五年制大专,以及三年制中专的学生,那些三年制中专的学生是未成年,做这种需要担责任的工作,真的可以吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助185208人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
2018-10-13 16:06:27
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助101137人 · 响应时间 平均5分钟内

1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金

2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2018-10-13 16:10:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助139540人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2018-10-13 16:30:25
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