A公司突然提出他们之间是劳务派遣合同说我家亲戚和B劳务公司签订的合同，因为当时签订劳动合同时是和A公司的工作人员签订的，后来我家亲戚要求要看劳务合同
更新时间：2018-10-13 15:15:09人浏览
问题描述：
大家帮帮忙，谢谢。我家亲戚2003年就在A企业上班，2012年1月当时因单位效益不好暂时放假，说有任务再通知上班，直到2012年7月单位通知他办理离职，理由是合同到期不再续签，最后签订的劳动合同到期日是2012年4月，但合同到期时并没通知不再续签，我这边还以为放假，7月才通知办理离职。然后我家亲戚就和A公司谈补偿金的问题，A公司突然提出他们之间是劳务派遣合同说我家亲戚和B劳务公司签订的合同，因为当时签订劳动合同时是和A公司的工作人员签订的，当时甲方是空白，也没给我家亲戚劳动合同只是A公司自己留底，现在该A公司后在劳务合同写的B劳务公司，现在补偿金该管谁要，后来我家亲戚要求要看劳务合同，看过后合同是和B劳务公司2010年签到2012年的，那2003年到2010年管A公司要补偿金合理吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2018-10-13 15:01:35
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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
2018-10-13 15:06:41
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-10-13 15:15:09
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