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试用期的员工有必要依照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写试用期辞职报告。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应
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用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
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劳动法规定，试用期辞职的，必须提前三天打辞职报告。否则公司有权利根据你带给公司的损失程度，来扣你的工资的，也就是劳动法规定的如果存在因为员工离职给公司造成损失的
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不合理
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提前三天通知就行了
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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你好，具体什么事情呢
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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物业费重复收取，应首先与物业公司沟通协商退款事宜。若协商无果，可向相关部门投诉举报。同时，注意保留相关证据，如收据、合同等。在法律途径上，可以选择起诉或申请仲裁
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先施工后签合同违法吗
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你好是否有签合同或者协议等
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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可以收集相关证据诉讼解决
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您好，这种情况您可以报警处理。
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