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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
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用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
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不合法，可向劳动仲裁委员会申诉。
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试用期内提前三日通知单位，即可解除劳动合同。不用接别人的帐。
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在试用期的，可以离职的，没有事先约定的，你什么时候想走，就走人；
离职之时就应当算清工资，公司不给的可以到当地劳动行政主管部门投诉或仲裁
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可以要求支付并要求赔偿，到达到劳动行政主管部门投诉
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你好，可以根据当地政策进行处理
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被公司辞退后：1）若公司无正当理由，可要求经济补偿和出具解除劳动合同证明书；2）若因自身原因被辞退，应配合公司办理离职手续并反思提升；3）若存在争议，可通过法律
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那得看工伤结果确定好后才可以确定的
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需要结合具体的证据进行确定
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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具体是什么原因造成摔下床的呢？
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您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
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您好，拖欠工资的，可以申请劳动仲裁维权解决。
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可以去申请劳动仲裁解决纠纷的。
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