工厂里要控制两三个月的工资。例如，从3月初开始上班，而且到5月末才发工资。而且，法定假日只有一天，五一节的端午节只有一天，法定假日加班也没有加倍的工资。这样的工厂不是违法劳动法。
更新时间：2021-04-06 19:39:51人浏览
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工厂里要控制两三个月的工资。例如，从3月初开始上班，而且到5月末才发工资。而且，法定假日只有一天，五一节的端午节只有一天，法定假日加班也没有加倍的工资。这样的工厂不是违法劳动法。
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2021-04-06 19:39:51
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你好，合理避税问题与实际情况结合比较好，建议向专业律师进行咨询。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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