3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64226人 · 响应时间 平均3分钟内
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2021-04-06 15:55:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
人浏览
您好，劳动合同里有约定吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合，加班是该支付加班工资的，高于正常出勤所得。除非员工和单位协商一致。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的问题表述不清。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不服从管理的具体表现。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、连续担任村干部7—10年（包括10年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取1个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了与公司沟通协商外，处理拖欠工资问题还可以选择向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。如果调解无果，可以进一步向劳动委员会申请仲裁。若仲裁仍未能解决问题，最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15年以上员工辞退赔偿标准为每满一年支付一个月工资，依据《劳动合同法》第四十七条，若未及时处理，可能面临支付额外赔偿金的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动保障行政部门举报公司虚报员工工资。根据《劳动保障监察条例》，该部门负责监察用人单位支付劳动者工资情况，包括是否虚报。如不及时处理，可能影响员工权益，造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，是工伤赔偿吗？赔偿项目包括是一次性伤残补助金。如果解除劳动合同，还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体需要当面计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。只要生育险在缴费期内，怀孕后即可享受相关待遇。从法律角度看，生育保险的报销与缴费时间有关。只要你在怀孕前已经按时缴纳了生育保险费，并在缴费期内怀孕，那么你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，一般情况下可以报销。生育险通常覆盖从缴纳保险开始后的特定时间后的怀孕和生育费用。建议查看具体的保险合同或咨询保险公司以获取准确信息。若生育险公司拒绝报销或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
