你好,律师,三天试用期后我和用人单位签订了劳动合同,试用期三个月。上班一个半月,用人单位因为我刚进入社会,没有经验,就辞退了我。他们给了我一份辞职申请让我签字。我签了之后觉得不合适。我现在能补救吗?工
更新时间:2021-04-06 14:04:46人浏览
问题描述:
你好,律师,三天试用期后我和用人单位签订了劳动合同,试用期三个月。上班一个半月,用人单位因为我刚进入社会,没有经验,就辞退了我。他们给了我一份辞职申请让我签字。我签了之后觉得不合适。我现在能补救吗?工作上没犯什么错,现在他们说我不符合他们的就业条件,因为我话太少。你好,律师,三天试用期后我和用人单位签订了劳动合同,试用期三个月。上班一个半月,用人单位因为我刚进入社会,没有经验,就辞退了我。他们给了我一份辞职申请让我签字。我签了之后觉得不合适。我现在能补救吗?工
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65916人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-04-06 13:45:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62328人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的,除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-06 13:47:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179308人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同,无需批准,涉及工资待遇等问题存在纠纷的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
建议复印一下辞职书,拍一些你工作环境的照片,保留工作证什么的作为证据,方便辞职以后领取工资。
建议复印一下辞职书,拍一些你工作环境的照片,保留工作证什么的作为证据,方便辞职以后领取工资。
2021-04-06 13:58:35
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助168553人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2021-04-06 14:04:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通过试用期后,才能签订劳动合同吗?
现在劳动者求职过程中,可能会到处碰壁,也有些急着要有一份工作,而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同?不能,公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。案例:李某在某单位
劳动合同法案例
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》对试用期的规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工的,需要用人单位提交证据证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者发放解除劳动合同通知书。不能证明劳动者不符合录用条件或者证据不充分的,属于违法解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况可以咨询律
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
试用期劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:解约需要双方的合意,如果你单方面违约,教育局也可以把你告上法院,不要你违约金要求你继续履行合同,而且你的报到证是根据你的就业协议书来开的。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网约车误工费起诉材料如下:1、民事起诉状,原告身份证明信息,证实原告的身份信息情况;2、索赔误工费的事实证据,为何索赔;3、误工损失的具体证据,包括工资表,公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以通过报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可部分退费。1.仔细查看合同条款,了解双方权益。2.与机构协商,提出合理退费要求。3.协商不成,向工商或消协投诉,寻求帮助。4.若问题仍未解决,可考虑通过法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询