公司辞退员工需要给到怎么的补偿?员工的过激行为未进行工作交接并将自己所负责的相关资料予以全部的删除,员工对公司造成的损失该如何赔偿和计算?
更新时间：2018-10-12 18:28:56人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144053人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，公司有可能面临员工要求支付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-10-12 18:16:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183377人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2018-10-12 18:20:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53102人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2018-10-12 18:28:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司炒掉员工如何赔偿
公司与正式员工都是签订了劳动合同的，所以是受劳动合同法保护的，公司不能够随意的解除劳动合同，也不能够任意的炒掉员工，如果公司随意解除合同，是需要赔偿一定的资金的
劳动合同补偿
人浏览
您好，公司是什么原因辞退您的，具体情况具体分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
公司裁员如何让赔偿员工
公司裁员如何让赔偿员工依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，企业经济性裁员应符合法定条件（请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定），法定程序是提前30日向企业
其他公司知识
人浏览
你好，一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么样的损失呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师处理要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据先关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的，用人单位要支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以申请工伤鉴定，确定伤残级别。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据法律规定，员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只有在协议约定了仲裁委，仲裁委才会受理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，经济补偿金按照实际工作的时间计算半个月工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
