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我是公司财务会计，现在公司想让我从惠州调去深圳公司上班，我算不服从公司安排吗？这样我能拿到赔偿金吗？

更新时间：2018-10-12 17:35:43人浏览

问题描述：

我是公司财务会计，现在公司想让我从惠州调去深圳公司上班，深圳现在根本没有所谓的公司办公地点，就在宿舍。然后公司领导说（现在公司不是要直接减人，如果直接让你俩走，那就是要按劳动法的，现在是你俩不服从公司工作安排，如真是要走劳动法，那也有得说了，公司的做法也不致于触范劳动法），想说我拒绝这样的变动，我算不服从公司安排吗？这样我能拿到赔偿金吗？我在公司做了四年零7个月

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根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项(笔者注，即试用期内)解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2018-10-12 17:11:45

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首先，公司员工需要按照合同约定履行义务，同时要遵守公司的规章制度。劳动者严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作的，可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同，不需要赔偿。
其次，用人需要与劳动者签订劳动合同，自用工期超过一个月不满一年的，应当每月支付2倍的工资直到补签劳动合同的前一天。满一年没有签订劳动合同的，应当支付11个月的2倍工资。
最后，用人单位但若是违法解除劳动合同，是需要按每工作满一年计算一个月工资（不满，则算半个月）的标准的二倍来支付赔偿金。

2018-10-12 17:15:43