公司安排我们出去培训，签了培训合同，费用决定。在公司工作时，经常要在100元内工作一年以上，需要偿还费用。培训结束后，我被调到另一个与培训无关的部门。我想辞职。我需要补偿这个费用吗？而我已经领了15天
更新时间：2021-03-28 20:52:02人浏览
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2021-03-28 20:25:47
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已帮助156775人 · 响应时间 平均3分钟内
建议您提起劳动仲裁，因为你没签劳动合同，可以要11个月工资的双倍工资。同时，公司随便乱扣钱，可以被迫辞职，要求补偿金，大概一个月工资。希望我的回答可以帮助您！
2021-03-28 20:52:02
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