员工进公司签订了竞业协议，但协议写明补偿金已在工资体现，离职无须支付补偿金该员工需要履行竞业限制义务吗偿金该员工需要履行竞业限制义务吗？
更新时间：2021-03-28 11:24:54人浏览
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员工进公司签订了竞业协议，但协议写明补偿金已在工资体现，离职无须支付补偿金该员工需要履行竞业限制义务吗？员工进公司签订了竞业协议，但协议写明补偿金已在工资体现，离职无须支付补偿金该员工需要履行竞业限制义务吗偿金该员工需要履行竞业限制义务吗？
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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2021-03-28 11:00:16
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能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-03-28 11:07:32
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未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2021-03-28 11:24:54
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