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加班费
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什么原因不去呢，具体说一下
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星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
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国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
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加班是属于自愿性质的，员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
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单位安排的加班应当去上班。
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存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇，但要赔偿经济损失。依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者
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你好，不算，周末上法定休息日。
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您好，可以向劳动局投诉。
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您已到退休年龄但保险不足15年，单位不解除合同，处理建议如下：1.若单位同意继续缴纳社保，可协商继续工作至满15年再办理退休手续；2.若单位不同意，可停止工作并
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未签合同被辞退，您可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求支付双倍工资及相应经济补偿；其次，若沟通无果，收集证据如工作证、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；最
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您好，具体的工伤等级需要根据您的伤情和医生的诊断来确定。一般来说，腰椎和胸椎两处骨折可能能评为8级或以上的工伤。具体的工伤等级评定标准可以参考《工伤保险条例》中
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老板拖欠工资，您有权申诉。您已有的考勤、社保记录和工资卡流水是重要的证据。尽管聊天记录丢失，但现有证据已足够支持您的申诉。根据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，个人摔伤的，一般不属于医保报销范围。
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你这种情况属于提供劳务者受害者受害责任纠纷，一般情况下找老板赔偿，如果作为驾驶员的工人操作不当有过错，可以将老板和驾驶员作为共同被告。
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您咨询的问题是关于国家公职人员退休后担任村支书能否领取双份工资的情况。根据《中华人民共和国公务员法》第一百二十一条的规定，法律对公务员在退休后的从业行为做出了限
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