咨询一下几个问题，二是单位没给我签订劳动合同也没给交三险，眼烧伤后治疗费用谁出

更新时间：2024-03-24 14:56:50人浏览

问题描述：

你好律师，我想咨询一下几个问题，一是我在一餐饮单位上班因工作中违规操作把眼睛烧伤算工伤吗？二是单位没给我签订劳动合同也没给交三险，眼烧伤后治疗费用谁出，误工费等，责任的划分

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在餐饮单位上班时因违规操作导致眼睛烧伤可以认定为工伤，并且单位未缴纳三险情况下，治疗费用和误工费由单位承担。首先，关于工作中的受伤是否算作工伤，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。即使职工存在违规操作的情况，只要符合工伤认定标准，同样可以被认定为工伤。工伤实行的是无过错责任原则，因此，如果您在执行日常工作或企业行政方面临时指定的工作时受伤，即使在紧急情况下未经企业行政指定但从事的工作，都属于工伤范畴。其次，对于单位没有为您签订劳动合同且未缴纳三险的情况，如果发生工伤，用人单位应依照相关法律规定承担相应责任。具体到您的情况，如果单位未为您购买工伤保险，那么一旦发生工伤事故，依法应由用人单位支付相应的治疗费用和误工费等待遇项目和标准的费用。至于误工费的具体计算，则根据受害人的实际收入状况确定，有固定收入的员工按照实际减少的收入计算，无固定收入者可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。总之，鉴于您在工作中受伤，建议尽快与雇主沟通处理此事，并妥善保存可能的证明材料（如医院诊断书、工作记录等），以便于申请工伤认定和维护自己的合法权益。如果单位不配合，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以寻求法律专业人士的帮助，以更有效地解决问题。

2024-03-24 10:32:05

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2024-03-24 14:56:50

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你好伤情如何需要了解

2024-03-24 09:37:23

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法律分析：根据实际烧伤的程度进行赔偿。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。
根据鉴定结果赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-03-24 00:01:28

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工作中受伤属于工伤，建议按工伤程序申报工伤。
认定工伤的七种法定情形：
依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-03-24 00:00:54