请问生育合法二胎是否有产假?是否带薪?如果公司b不给予休假,怎么样维权?!
更新时间：2018-10-11 00:28:57人浏览
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只要与用人单位形成劳动关系，女职工即有权享受产假待遇。产假期间，如已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险额，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2018-10-11 00:01:33
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您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2018-10-11 00:03:15
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增加产假十五天：任何单位均应根据妇女的特点：《劳动法》第62条规定生二胎享受产假吗的问题、孕期，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康、产期。难产的，给予一定时间的产假，增加产假十五天，不适用本规定、哺乳期受特殊保护。
多胞胎生育的，只要有怀孕生育的事实，女职工产假为九十天，其所在单位应当根据医务部门的证明这些法条有，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的，其中产前休假十五天。
以上法律规定说明，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。
多胞胎生育的，只要有怀孕生育的事实，女职工产假为九十天，其所在单位应当根据医务部门的证明这些法条有，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的，其中产前休假十五天。
以上法律规定说明，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。
2018-10-11 00:28:57
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