我是实习生签了六个月的实习协议干了半个月辞职有权利拿到相应的工资吗？如果公司说没干满一个月不发工资合法吗果公司说没干满一个月不发工资合法吗？
更新时间：2021-03-28 06:59:21人浏览
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我是实习生签了六个月的实习协议干了半个月辞职有权利拿到相应的工资吗？如果公司说没干满一个月不发工资合法吗？我是实习生签了六个月的实习协议干了半个月辞职有权利拿到相应的工资吗？如果公司说没干满一个月不发工资合法吗果公司说没干满一个月不发工资合法吗？
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实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了。
如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
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2021-03-28 06:44:09
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离职压一个月工资是不合法的。一般来说，员工离职后，公司就应该结清工资，甚至如果是公司不正当解雇的话，公司还要对员工进行补偿，而且就算是因为员工的原因导致公司要解雇他的，也只能是要求对方进行赔偿，而不是压员工的工资。
2021-03-28 06:46:15
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离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-28 06:59:21
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您好，不合法。单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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你可以发工资，按照实际工作的天数发工资，有不明白的问题可以电话咨询我
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协商不成，可以起诉解决
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