3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99920人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021-03-27 09:45:41
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助189721人 · 响应时间 平均2分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-03-27 10:11:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议你在律师的指导下写离职报告并且给对方送达
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职信怎么写?怎么办理离职手续?
根据相关法律的规定,劳动者向单位提出辞职的,若是尚在试用期内的话,则需要提前三天通知用人单位,而此时已经转正了的,则需要提前三十天通知。具体还需要办理离职手续之
事实劳动关系
人浏览
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位自动离职后果:严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
写清楚原因就可以了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,辞职书范本如下:
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,个人原因辞职报告。
我自20xx年x月x日进入xxx公司,到现在已经快X
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般那来说员工辞职是要写一份辞职信的,写辞职信有一定的技巧。要寻找合适的辞职理由;措词温和,不可激化矛盾;顺利取得相应的证据。
下面是辞职信的写法:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以和驾校有关负责人协商,根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方未按照合同约定履行的,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在订立合同书时,根据合同的性质不同,内容要求也会有所不同,如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下:一、当事人双方的身份信息,如姓名、性别、电话、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同效力判断涉及未生效、效力待定、可撤销、可变更、无效等情形。处理方式需根据具体情况选择,如确认合同无效、请求撤销或变更等。建议咨询专业律师,以确保选择最适合的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先是协商,最好发书面退款通知。如无效,那只有通过诉讼解决。另外学校解除合同,应当返还相关款项。当然还要具体分析解除的具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
房款已经全部交清为何还要贷款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看租车协议如何约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
沟通不成申请平台处理即可
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果说是订自己违约的话,定金可以不用付。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询