请问，公司在与公司签订培训协议时，要求承诺的服务期不得少于5年，若自愿终止合同，个人必须支付违约金，违约金主要包括各种培训费、住宿费、交通费、工资、福利、五险一金、商业保险等。公司在培训期间为员工支付
更新时间：2021-03-25 13:06:57人浏览
问题描述：
请问，公司在与公司签订培训协议时，要求承诺的服务期不得少于5年，若自愿终止合同，个人必须支付违约金，违约金主要包括各种培训费、住宿费、交通费、工资、福利、五险一金、商业保险等。公司在培训期间为员工支付的工资。这些条款合法吗？请问，公司在与公司签订培训协议时，要求承诺的服务期不得少于5年，若自愿终止合同，个人必须支付违约金，违约金主要包括各种培训费、住宿费、交通费、工资、福利、五险一金、商业保险等。公司在培训期间为员工支付
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和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：
一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。
一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。
2021-03-25 12:49:34
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2021-03-25 12:53:51
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2021-03-25 13:06:57
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