2014年10月，我被派去参加外部培训，培训前企业要求签订一份服务合同，要求员工在企业工作两年后参加培训，如违约补偿培训费、运输费和其他费用占总成本的一定比例，请问我是否需要支付补偿？
更新时间：2021-11-15 08:53:36人浏览
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2014年10月，我被派去参加外部培训，培训前企业要求签订一份服务合同，要求员工在企业工作两年后参加培训，如违约补偿培训费、运输费和其他费用占总成本的一定比例，请问我是否需要支付补偿？
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-11-15 08:53:36
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2021-11-15 08:53:36
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