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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付经济补偿金。
关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。
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2021-03-25 04:25:40
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-03-25 04:52:46
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不合理，可以诉讼主张要求赔偿，但是要考虑诉讼成本，具体可以直接来电咨询
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违法的..........
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能给，不给的，你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好，您可以进行劳动仲裁
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工伤赔付后，可以协商解除或劳动者单方解除。选择时需考虑合同期限、伤残等级、就业能力等因素，以及解除后的经济补偿和就业保障。
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需要写明开除的原因和依据
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你还在试用期，老板如果给你结清工资后是没有其它经济补偿的
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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您好，详细说说具体什么情况
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要看劳动能力等级鉴定情况
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