我和同事工作结束后，在宿舍因为一点小事吵架，之后公司严重违反公司的规章制度，影响公司的声誉，给公司带来严重损失的理由，立即解除劳动合同没有经济赔偿，本人不服(因为公司的规章制度在制定程序上不合法，违反
更新时间：2021-03-24 17:05:53人浏览
问题描述：
我和同事工作结束后，在宿舍因为一点小事吵架，之后公司严重违反公司的规章制度，影响公司的声誉，给公司带来严重损失的理由，立即解除劳动合同没有经济赔偿，本人不服(因为公司的规章制度在制定程序上不合法，违反了法律的相关规定)向法院上诉，想商量胜诉的把握。我和同事工作结束后，在宿舍因为一点小事吵架，之后公司严重违反公司的规章制度，影响公司的声誉，给公司带来严重损失的理由，立即解除劳动合同没有经济赔偿，本人不服(因为公司的规章制度在制定程序上不合法，违反
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工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
2021-03-24 17:05:53
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可以的。。。。。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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