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上下班途中自己摔伤算工伤吗
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工伤认定范围
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摔伤是否构成工伤需要经过认定才可以，工作期间受伤的一般用人单位会申报工伤。
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上下班途中自己摔伤算工伤吗
当我们毕业之后，都会寻找到自己适合的工作岗位，在工作上，我们每个人都应该注意自己的出行安全，身体健康才是革命的本钱。接下来和法律快车小编一起学习一下，上下班途中
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上下班途中摔伤，是否为工伤？
案例：张先生是某公司职工，2011年2月5日，他在下班骑摩托车回家途中，由于天黑车快，受到对面汽车大灯照射，看不清路况，撞到了公路旁的沿石上，导致头部重伤。后去
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职工去值夜班途中受伤算不算工伤，职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。我国
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工
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不属于工伤的。
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在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的可以认定为工伤！你这不属于工伤
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你好！不属于工伤。
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如果是骑车不小心自己摔倒的,不属于工伤.
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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口头辞退后，劳动者应首先收集相关证据，如录音、短信等。然后，可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。在整个过程中，劳动者应
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分开计算。安责险赔偿由保险公司承担，包括人身伤亡等；劳动能力鉴定后赔偿则依据工伤等规定处理，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等，两者流程独立。
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试用期病假不一定会被辞退。若真实病假且符合规定，不会被辞退；如虚假请假或违反规定，单位可依法辞退。具体操作需结合实际情况，如提供病假证明、与单位沟通等。另外，如
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实习生辞职不必提前一个月，具体通知时间依据实习协议。正式员工辞职才需提前一个月通知。如违反协议规定，可能承担违约责任。
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骑摩托车摔伤导致的骨折，医疗保险是可以报销的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，符合基本医疗保险范围内的医疗费用，包括药品目录、诊疗项目等，都可以从医保基金
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