去年10月份出去培训三个月，和单位签了五年服务期的合同，现在想辞职。合同中有规定要求赔偿培训费、基本工资和培训期间的各种补贴。劳动法不是规定培训后离职时的违约金不能超过培训费吗？
更新时间：2021-03-22 07:16:41人浏览
问题描述：
去年10月份出去培训三个月，和单位签了五年服务期的合同，现在想辞职。合同中有规定要求赔偿培训费、基本工资和培训期间的各种补贴。劳动法不是规定培训后离职时的违约金不能超过培训费吗？
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以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
2021-03-22 06:52:00
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2021-03-22 07:00:26
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你好，要是没有签服务协议是不可以的要求赔偿的。
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如果是专项培训，需要赔偿培训费用。
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否要去劳动局备案
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