培训协议员工违约金，签了劳动合同和一份员工专项培训协议，现辞职（试用期）公司要求赔偿培训费，我需要赔偿这个培训费吗？
更新时间：2020-09-23 20:19:40人浏览
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2020-09-23 20:19:40
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020-09-23 20:12:55
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只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定
2020-09-23 19:50:52
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没培训呢，不需要交违约培训费。
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如果是专项培训，需要赔偿培训费用。
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你好！针对你这种专项培训的情况，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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具体案情建议来电详细咨询我们，清楚些。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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若是违法辞退，可要求赔偿金
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