未签任何劳动合同,属于劳动关系还是劳务关系?可以主张双倍工资吗仅有工作服可以作为证明劳动关系的证明吗?

更新时间:2018-06-30 09:44:47人浏览
问题描述:
学生在工厂实习,未签任何劳动合同,属于劳动关系还是劳务关系??可以主张双倍工资吗仅有工作服可以作为证明劳动关系的证明吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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单位支付双倍工资的情况

情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。

情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

2018-06-30 09:26:32
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-06-30 09:28:34
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劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:


1.主体不同;


2.关系不同;


3.劳动主体的待遇不同;


4.适用的法律不同;


5.合同的法定形式不同。

2018-06-30 09:44:47
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