在公司东莞分公司工作一年,现在公司因为自己的原因要倒闭。怀孕两个月左右,公司要提前和我解除劳动合同。能得到多少赔偿或者补偿?

更新时间:2021-03-21 09:49:27人浏览
问题描述:
在公司东莞分公司工作一年,现在公司因为自己的原因要倒闭。怀孕两个月左右,公司要提前和我解除劳动合同。能得到多少赔偿或者补偿?
3位律师解答
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
  
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
  
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-21 09:34:34
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助91586人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-21 09:38:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助104085人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行劳动仲裁
2021-03-21 09:49:27
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