你好，律师。1818年3月19日入职一家公司，4月23日提出离职。公司试用期3个月，未签订劳动合同。还没招人交接，5月11号请假，直到找到人交接。但是用人单位拒绝批准，说我要去半天，上午或者下午。我想
更新时间：2021-03-19 18:44:40人浏览
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你好，律师。1818年3月19日入职一家公司，4月23日提出离职。公司试用期3个月，未签订劳动合同。还没招人交接，5月11号请假，直到找到人交接。但是用人单位拒绝批准，说我要去半天，上午或者下午。我想问你，这个该怎么办？谢谢你。你好，律师。1818年3月19日入职一家公司，4月23日提出离职。公司试用期3个月，未签订劳动合同。还没招人交接，5月11号请假，直到找到人交接。但是用人单位拒绝批准，说我要去半天，上午或者下午。我想
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如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
2021-03-19 18:35:20
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-03-19 18:41:18
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2021-03-19 18:44:40
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你好！
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您好，看你要投诉哪方面的事情了
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