试用期三个月,工作四个月要辞职,但是第四个月的工资还是按试用期发。老板说我不签合同就不算正面。这合法吗?

更新时间:2021-03-17 05:59:23人浏览
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试用期三个月,工作四个月要辞职,但是第四个月的工资还是按试用期发。老板说我不签合同就不算正面。这合法吗?
3位律师解答
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-17 05:37:44
平台特邀律师 咨询我
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老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
2021-03-17 05:42:16
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助184027人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
2021-03-17 05:59:23
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