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非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-15 22:45:51
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可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2021-03-15 22:51:37
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双倍工资...
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1、属于违法用工，可要求工伤待遇及双倍工资、社保等。
2、工伤应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
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申请劳动仲裁为好的
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您好，如您情况描述，如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的，是需要承担赔偿责任。
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如果是因工患病，可以要求用人单位支付费用。
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像这种情况，需要具体计算。
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像这种情况，应当如实出具。
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