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无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
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可申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）
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对公司不发工资的情况，您可以选择向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择举报时，应提供详细证据，如工作记录和工资条。寻求法律援助则能帮助您了解更多维权方式和可能获
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仲裁后15天未上诉，通常不能重新仲裁。但处理方式因情况而异：1.若裁决无重大错误，一般应接受并执行。2.若发现新证据或裁决有误，可申请法院撤销或不予执行裁决，再
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劳务工伤双脚脚跟骨折，除医药费外，赔偿通常包括一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等。具体选择何种赔偿方式，需根据伤残等级、治疗情况和个人需求综合考虑。一般而言
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处理不批辞职的常见方式有：一是与用人单位协商解决，明确双方权益；二是向劳动部门投诉，寻求行政干预；三是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，应优先考
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满
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按照合同约定处理
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离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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法律根据劳动合同期限法律规定了不同试用期，试用期确定后用人单位不得变相延长期限
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