3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53911人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法关于旷工几天可以辞退的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
2021-03-14 10:45:30
咨询我
已帮助160197人 · 响应时间 平均4分钟内
关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的,连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度,并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度,用人单位只要经过合法的程序且制度内容不违反法律规定所制定的规章制度即可具有法律效力,一般来说在实践中以连续旷工3天作为处罚标准。
2021-03-14 10:47:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175711人 · 响应时间 平均5分钟内
目前,《劳动法》没有关于职工旷工多少天可以辞退的规定。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
2021-03-14 10:59:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业无理开除员工可以申请仲裁:员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工三天是否直接辞退,劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件,但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让员工自己申请辞职,或来电或面谈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,《劳动合同法》对此没有详细规定,单位可以制定规章制度自行规定,并进行公示。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般根据单位制定的各项规章制度等员工手册规定。但不能违反劳动法。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算。法定休假日未支付工资,劳动者应首先与用人单位协商,要求及时支付。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,劳动者应保留相关证据,以便维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理欠工资案件,常见方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑案件性质、证据充分性、时效等因素。如证据充分且时效内,可先尝试劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
之前签订了几次,一次几年?如需帮助可电
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司解散员工,当然可以得到公司补偿。 劳动法明文规定,公司因破产等原因解散员工,应按规定给予员工解除合同补偿金。 补偿标准为:工作满一年的给一个月补偿金(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,在上海的地区社保局,用身份证打印养老保险的缴费凭证,携带到外地去,交给当地的社保部门即可。在上海的地区医疗保险中心,说明自己转移医保到外地,领取一个地址小
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询