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你好，具体情况建议您一步说明
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员工或者用人单位申请工伤，是有期限限制的，所以在受到伤害之日起什么时间内该去的就必须去，除非有特别情况才可以得到延长。
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上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;
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您好，走工伤赔偿程序。
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先认定工伤……
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你好，可以协商解决；协商不成建议及时申请工伤（没有劳动合同，搜集相关证据先申请确认劳动关系），然后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，主张工伤赔偿
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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工伤诉讼时效内，可选择仲裁或诉讼。一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。
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不一定合法。如合法解除，则无需补偿；如违法解除，应支付赔偿金。赔偿金根据员工工作年限计算，操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您需要进行工伤鉴定才能确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》，工伤等级需待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，等级从一级到十级，具体等级将影响您的赔偿金额。请及时进行工
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，依照合同约定履行
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